S’ajoute au salaire des employés de Lombard Canada, une gamme complète d’avantages sociaux. Chacun des avantages est conçu de façon à répondre aux besoins des employés et à leur style de vie.

  • Couvertures d’assurance collective flexibles
    Les couvertures d’assurance flexibles comprennent les frais médicaux et dentaires, l’invalidité de longue durée, le décès et la mutilation accidentels ainsi que l’assurance-vie. Cela permet à l’employé de choisir la couverture qui répond le mieux à ses besoins. Des crédits Flex sont alloués pour compenser en partie le coût des avantages sélectionnés.
  • Régime d’achat d’actions
    Le régime d’achat d’actions offre aux employés l’occasion d’investir dans le rendement à long terme de la société par l’achat d’actions ordinaires de Fairfax Financial Holdings par le biais de retenues salariales. Notre société mère, Fairfax Financial Holdings, est inscrite à la Bourse de Toronto sous les symbole "FFH". Afin de favoriser la participation et aussi pour aider à protéger les employés des fluctuations défavorables des marchés boursiers et des marchés des devises, Lombard Canada contribue un pourcentage de la cotisation des employés.
  • Programme d’assurance automobile et habitation
    Lombard Canada accorde aux employés réguliers à plein temps un rabais sur les primes habituelles d’assurance automobile et habitation.
  • Programme de prêt hypothécaire à taux réduit
    Le programme de prêt hypothécaire à taux réduit est conçu pour aider les employés à parer aux coûts élevés de l’accession à la propriété en accordant une subvention d’intérêt.
  • Programme de jumelage de dons
    Lombard Canada apporte un soutien à la communauté dans laquelle nous travaillons et vivons en doublant les dons personnels des employés à des organismes de bienfaisance enregistrés.
  • Programme d’aide à la formation
    Le Programme d’aide à la formation est conçu pour encourager les employés à réaliser leur plein potentiel au sein de l’organisation en leur apportant un soutien financier.
  • Programme de bourses d’études
    Pour favoriser la recherche de l’excellence et la poursuite des études, Lombard Canada offre chaque année trois bourses renouvelables aux enfants des employés réguliers à plein temps qui entreprennent une première année d’études à temps plein menant à un premier diplôme universitaire.
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
    Le PAE, offert sur une base volontaire et confidentielle, est accessible à tous les employés et membres admissibles de leur famille. Il permet d’avoir recours à des services d’informations et de counseling à court terme, 24 heures sur 24, au téléphone, en personne ou en ligne. Le programme répond à de multiples préoccupations.
  • Régime de retraite
    Le régime de retraite de Lombard est un régime non contributif, à prestations déterminées. Il offre un choix de formules de rente dont la rente viagère, la rente garantie dix ans ainsi que différentes options de rente réversible au conjoint survivant. Les prestations sont calculées sur la « moyenne des derniers salaires » afin qu’elles soient proportionnées au revenu au moment de la retraite.